Decesso dipendente e tutto quello che c’è da sapere: ecco l’articolo giusto per te!
Decesso lavoratore? Davvero un evento doloroso e delicato da affrontare: infatti, la morte di un lavoratore non solo lascia una scia emotivamente triste e infelice da superare, ma anche questioni pratiche da affrontare. In questo articolo esploreremo le implicazioni legate al cedolino del dipendente deceduto, il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) per gli eredi e le procedure da seguire dopo la morte di un dipendente.
Decesso lavoratore (decesso dipendente e non solo): cosa fare?
Poche cose sono davvero molto tristi e sconfortanti sul luogo di lavoro, una di queste è proprio quando si verifica un decesso lavoratore, che sia dipendente oppure no. Ovviamente, oltre all’aspetto emotivo della cosa, bisognerà per forza affrontare anche le questioni “pratiche” che derivano dalla sua scomparsa, di cui fa parte anche la gestione del cedolino paga.
Può infatti succedere che un dipendente deceduto ha ancora stipendi arretrati o somme da riscuotere: in tal caso è il datore di lavoro che dovrà adottare le appropriate misure affinchè tali importi vengano correttamente liquidati agli eredi legali. Questo viene di solito raggiunto tramite una comunicazione con i familiari del defunto per stabilire il tutto.
La prima cosa che si dovrebbe fare è di identificare gli eredi legali: questo può essere fatto vedendo se il dipendente deceduto aveva un testamento o una disposizione testamentaria che li indicasse. Se questo è fattibile, allora quelle somme spettano a loro. Se invece non c’è un testamento o altre problematiche del genere bisognerà fare riferimento alla normativa sulla successione legale (che può variare da paese a paese).
In tal caso la cosa migliore da fare è quella di affidarsi a un buon avvocato cassazionista, come il nostro team di esperti in questioni ereditarie.
Una volta individuato l’erede (o gli eredi), si procederà con la liquidazione degli importi (quali stipendi arretrati, ferie non godute, benefici fiscali incluso il TFR, e/o altri importi dovuti dalla società) tramite questo cedolino, che indicherà le somme dovute al lavoratore defunto.
In conclusione, un decesso dipendente non è mai facile da affrontare e rappresenta un momento difficile per tutte le parti coinvolte. È importante che l’eventuale datore di lavoro agisca con sensibilità, rispetto e assistenza nei confronti dei familiari del defunto.
TFR agli eredi: tassazione
Vediamo ora la questione del TFR agli eredi, tassazione e tutto il resto che c’è da sapere in merito.
Tra i benefici spettanti ai familiari di un lavoratore deceduto come accennato poco fa c’è anche il Trattamento di Fine Rapporto, o TFR, che rappresenta quella somma di denaro accumulata durante la carriera lavorativa corrisposta al momento della cessazione del rapporto di lavoro.
Quando un dipendente ci lascia avendo accumulato TFR saranno quindi i suoi eredi a ricevere questa somma anche se, è d’obbligo ricordare, che anche il TFR è soggetto a tassazione.
In Italia attualmente l’aliquota fiscale applicat al TFR è del 26%, trattenuta dal datore di lavoro al momento del pagamento. Per ricevere quest’ultimo si può godere, in alcuni casi, di esenzioni e/o riduzioni fiscali (solo per particolari categorie di lavoratori). Ad esempio, i dipendenti con un’anzianità lavorativa superiore ai 20 anni possono beneficiare di una riduzione dell’aliquota fiscale.
In alcuni casi è addirittura possibile optare per “l’imposta sostitutiva”, una modalità di tassazione agevolata che consente di pagare un’aliquota fissa sul TFR; questa varia in base alla durata del rapporto di lavoro e alla scelta se trasferire o meno il TFR a un fondo di pensione complementare (fattibile anche in caso appunto di decesso lavoratore).
Per ottenere le informazioni accurate sulla tassazione del TFR agli eredi è consigliabile rivolgersi a un professionista del settore, come gli avvocati cassazionisti che fanno parte del nostro team di esperti in questo ed altri campi, di modo da conoscere alla perfezione le leggi e le regolamentazioni specifiche in vigore e che si applicano al caso concreto.
Decesso lavoratore: Conclusione
Queste sono solo le informazioni preliminari riguardo a decesso lavoratore e TFR agli eredi tassazione, come muoversi, etc.
Se stai vivendo una situazione del genere nella tua vita dovresti immediatamente metterti in contatto con un buon avvocato Cassazionista che possa aiutarti a venirne fuori più velocemente ed efficacemente possibile.
Il nostro team di esperti Avvocati Cassazionisti è qui per aiutarti.
La Cassazione è l’organo che si trova al vertice della giurisdizione italiana, con l’unica sede nazionale a Roma. Gli avvocati di Primo Grado o di Corte d’Appello si occupano dei casi che gli vengono sottoposti riesaminando le prove, gli avvenimenti, etc; invece un avvocato Cassazionista, non si occupa di rivedere il caso in sè, ma di stabilire con certezza ed autorità se la legge è stata applicata nel modo in cui è intesa durante l’andamento del caso e che nei precedenti gradi di giudizio (Primo Grado e Corte d’Appello) i processi siano stati condotti in base ai regolamenti vigenti: questo determinerà una parte vincente o perdente con precisione e diligenza.
Ti ricordiamo che per altri consigli utili su come esercitare i tuoi diritti in ambiti cassazionisti (molestie sessuali sul lavoro, infortunio sul lavoro, risarcimento malasanità, etc) puoi contattarci compilando il form qui sotto spiegandoci la tua situazione: la tua richiesta verrà elaborata il più celermente possibile dal nostro team di esperti in modo da fornirti l’aiuto di cui necessiti.